Phân quyền và nhật ký

Lương của người khác không phải thứ ai mở ra cũng xem được

Dữ liệu nhân sự là chỗ nhạy cảm nhất trong công ty. Quý công ty chia quyền tới từng màn hình, và mọi thao tác đều để lại dấu vết tra lại được.

01Năm vai trò dựng sẵn cho mỗi công ty, đổi tên và chỉnh quyền được
02Tạo thêm vai trò riêng theo cách gọi nội bộ
03Nhật ký ghi ai làm gì, lúc nào, đổi từ giá trị nào sang giá trị nào
01
Vai trò

Năm vai trò dựng sẵn, không phải khai từ con số không

Chủ sở hữu

Người đứng đầu công ty, có toàn quyền. Vai trò này cố ý không cho chỉnh để công ty không bao giờ rơi vào cảnh không còn ai mở được phần quản trị.

Quản lý

Trưởng nhóm và trưởng bộ phận. Thường được duyệt đơn và xem dữ liệu của người trong nhóm mình.

Kế toán

Người phụ trách số liệu tài chính, nhìn được phần lương và chi phí mà không cần quyền quản trị.

Nhân viên

Người dùng chính thức, xem và thao tác phần việc của chính mình.

Thành viên

Vai trò không có quyền nào, là chỗ tiếp đất của người vừa được mời vào. Cố ý để trống, đừng xếp người đang làm việc thật vào đây.

Vai trò riêng

Tạo thêm vai trò theo cách gọi nội bộ rồi tick quyền cho nó, chẳng hạn Quản đốc hoặc Trưởng ca.

02
Cách quyền hoạt động

Ba điều nên biết trước khi chia quyền

Đổi tên vai trò không đổi chức năng

Gọi Quản lý thành Quản đốc cho hợp cách xưng trong công ty, phần quyền bên dưới giữ nguyên.

Quyền tick tới từng màn hình

Không phải chọn gói quyền có sẵn rồi chịu. Mỗi màn hình bật tắt riêng, nên vai trò khai được đúng phạm vi công việc thật.

Người mới luôn tiếp đất ở vai trò trống quyền

Nhận lời mời xong chưa xếp vai trò thì chưa thấy gì. Đây là cách chắc nhất để không ai vô tình đọc được dữ liệu chưa được phép.

03
Nhật ký

Câu hỏi mà bảng tính không bao giờ trả lời được

Ai sửa con số này

Nhật ký ghi tên người thực hiện cho từng thao tác. Việc do hệ thống tự chạy cũng ghi rõ là hệ thống chứ không gán cho người nào.

Sửa lúc nào

Mỗi dòng có ngày giờ tới từng giây, lọc theo khoảng thời gian được.

Sửa từ bao nhiêu sang bao nhiêu

Cột thay đổi giữ cả giá trị cũ lẫn giá trị mới của từng trường, mở chi tiết là đọc được.

04
Bắt đầu

Bốn bước chia quyền cho một công ty mới

01Mời người vào công ty qua thư điện tử
02Xếp mỗi người vào một vai trò, đừng để ai đứng ở vai trò trống quyền
03Mở từng vai trò tick lại quyền cho khớp việc thật của bộ phận
04Mở nhật ký kiểm tra một lượt để chắc mọi thao tác đều được ghi

Chia quyền một lần, về sau không ai phải hỏi vì sao người này xem được bảng lương

05
Hỏi đáp

Những câu hay gặp về quyền

Còn câu nào khác, gọi 0777 21 11 21 hoặc để lại yêu cầu ở phần đặt lịch demo.

Kế toán có nhìn thấy lương của toàn công ty không?

Tuỳ quý công ty tick. Vai trò Kế toán dựng sẵn thiên về số liệu tài chính, nhưng phạm vi cụ thể do quý công ty bật tắt từng màn hình.

Xoá được năm vai trò dựng sẵn không?

Không xoá được, nhưng đổi tên và chỉnh quyền được, trừ vai trò Chủ sở hữu giữ nguyên toàn quyền.

Nhật ký có ghi cả thao tác xoá không?

Có. Mỗi dòng ghi rõ loại thao tác là tạo, cập nhật hay xoá, kèm đối tượng bị tác động.

Nhân viên có xem được nhật ký không?

Chỉ vai trò được tick quyền mở màn nhật ký mới xem được. Đây là màn nên giữ cho người quản trị.

Hướng dẫn sử dụng Chat Zalo Gọi 0777 21 11 21
Đặt lịch demo