Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Nghe thì rõ ràng, nhưng hai chỗ dưới đây khiến nhiều doanh nghiệp trả sai mà không biết.
Chỗ sai thứ nhất: tính 85% trên cái gì
Nhiều nơi lấy 85% của lương cơ bản trong khi công việc đó thực tế còn có phụ cấp lương.
Cụm từ trong luật là mức lương của công việc đó, tức là mức mà người làm chính thức ở vị trí ấy được hưởng cho công việc, chứ không phải riêng con số lương cơ bản ghi trong bảng lương.
Cách kiểm đơn giản: nếu người làm chính thức ở vị trí đó nhận 10 triệu cho công việc, thì người thử việc không nên nhận dưới 8,5 triệu cho cùng công việc ấy.
Chỗ sai thứ hai: thời gian thử việc quá mức cho phép
Thời gian thử việc tối đa phụ thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, và luật đặt các mức khác nhau cho quản lý doanh nghiệp, cho công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, cho công việc cần trình độ trung cấp, và cho công việc phổ thông.
Hai điều dễ vi phạm:
- Áp mức tối đa cho mọi vị trí. Cho nhân viên phổ thông thử việc bằng thời gian của vị trí quản lý là vượt mức cho phép.
- Thử việc lần thứ hai cho cùng một công việc. Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần.
Thử việc có phải đóng bảo hiểm không
Nếu nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động thì đó là hợp đồng lao động, và thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo loại hợp đồng ấy.
Nếu hai bên ký hợp đồng thử việc riêng thì thời gian thử việc không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Đây là chỗ cần quyết định có ý thức ngay từ đầu, vì nó ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động và tới nghĩa vụ của doanh nghiệp.
Trong thời gian thử việc, người lao động có những quyền gì
Ngoài tiền lương, người thử việc vẫn được hưởng các điều kiện làm việc an toàn, được nghỉ theo quy định của doanh nghiệp về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, và được trả lương làm thêm giờ theo đúng các mức nhân nếu có làm thêm.
Điều nhiều nơi làm sai: cho người thử việc làm thêm giờ mà không trả theo mức nhân, với lý do đang thử việc.
Kết thúc thử việc
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả.
Nếu đạt thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết, hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu không đạt thì chấm dứt hợp đồng đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Thời gian thử việc có tính thâm niên không
Có, nếu sau thử việc hai bên tiếp tục quan hệ lao động. Thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc để xác định các quyền lợi gắn với thâm niên, ví dụ phép năm thâm niên.
Đây là chỗ hay bị bỏ sót khi tính phép năm cho người mới qua thử việc.
Ghi nhận cho gọn
Thử việc là giai đoạn ngắn nhưng sinh ra nhiều mốc cần nhớ: ngày bắt đầu, ngày kết thúc, ngày thông báo kết quả, ngày ký hợp đồng chính thức.
Trong myHRM, các mốc này gắn với hồ sơ nhân viên và hợp đồng, nên tới hạn là biết mà không phải ai nhớ hộ.
Đọc thêm: Ba loại hợp đồng lao động và cái bẫy ngày hết hạn.